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分析年轻人频繁跳槽的原因,未必都是冲动。

在这个过程中,当然就更需要不断地尝试,才能发现所在团队的各种风格,从而找到那个适合自己的团队,这样的团队匹配度较高,工作的效率会更高。

对于敢于追求的90后而言,不会有太多顾虑,死守着那一份没有前途的工作。

他们只想找个顺心的地方上班,而不是每天都丧得像是去上坟。他们对工作,也像对爱情一样,越来越不想将就了。

多少次,老板曾拍着你的肩膀说:“好好干,下次升职加薪肯定有你的份儿”

如果这些基本共识,员工和老板无法一致,赚再多钱也会觉得很烦。

在遇到这些问题时,先要问问自己:只有跳槽才能解决问题吗?有没有其他的解决办法?

对于敢于追求的90后而言,不会有太多顾虑,死守着那一份没有前途的工作。

职场初期,如果发现工作不适合自己,还一味相信坚持就能有所成,无异于增加机会成本。这时,跳槽反倒是开辟一条新路。

这个时候,我们往往不清楚自己的内心到底想要什么,只会一味的随大流,在一份并不喜欢的工作中得过且过。

辞职之前还需要考虑:如何做一份合适的职业规划?

—END—

这位姑娘也很生气,直接开怼,不干了……

随着现代经济发展变快,行业变化也逐渐加剧,曾经的铁饭碗再也不全意味着稳定、高薪,随之而来的是越来越多的杂事,以及一眼望到头的出路。

(2)三观不合